音乐学院常规管理办法(试行)

 

进一步规范常规管理工作高质量完成工作目标指标,有效推动音乐学院工作上新台阶,根据2011年制定的《音乐学院关于调停课、教学事故、监考、活动考勤、对外演出等事项的管理办法》的执行情况和音乐学院实际,特修定本办法。

一、

1、为了确保实现次数每学期人均0.5次的目标,教师必须按照教学排定课表上课;教师因故确需调课,必须办理调课手续;不办理手续而私自调(停)课按教学事故论。

2、教师按如下程序办理调课手续

教学办教学秘书处填写《重庆文理学院音乐学院课务变动申请表》、《音乐学院教师调(停)课专用请假单》,经学院管领导签字同意。

3、大课,由教学办通知学生;技法小课,由教师本人通知学生。

4、不接受电话调课,特殊情况可电话说明情况并委托他人代为办理课手续。

5、因故后补课需补课前填写《重庆文理学院音乐学院课务变动申请表学院教学督导巡查人员根据补课时间进行督查,以确认工作量的计算;未填写或补课后填写《重庆文理学院音乐学院课务变动申请表的,不予计算工作量。

6、调课按如下标准扣发绩效工资(以学期合计):

因事扣发标准:

1-10节:10元/节;11-20节:20元/节;

21及其以上:40元/节。

因病扣发标准:

1 -10节: 5元/节;11-20节:10元/节;

21-30节:20元/节;31节及其以上:30元/节。

因病住院的折半扣发附医院证明材料,无证明材料按因事计算,无医院住院证明材料的不能折半扣发

根据重文理人[2007]18号《重庆文理学院教职工请假管理规定》文件精神,产假、护理假、计划生育假期间的调停课程不扣发(未按时提供医院证明材料按因事计算)。

因公、因婚、因丧课不扣发。

二、教学事故、工作事故

1、学校发文通报并给予经济处罚的教学事故,按学校文件执行外,有扣发单位的由教师本人承担

2、学校通报批评而未给予经济处罚的工作事故,学院扣发责任人200元/次

3、学院教学督导(巡查)查证的教学事故、工作事故学校职能部门处理。

4、未按时上交教学周历、教学大纲、试卷、课程考核方案、技法小课课堂考勤情况记录表等教学评估资料,扣发责任人100元/次;不交教学评估资料或教学评估资料缺失,扣发责任人300元/次。

三、监考

1、教职工必须服从教学办统一安排,履行监考职责,完成监考任务(粘贴考号、填写考场纪要、考试违纪作弊处理、试卷交接等)。

2、任课教师必须参加所担任课程的监考工作,其余监考任务(含开学补缓考、计算机、大学英语等级考试等)教学办原则上按签到表均等有序安排。

3、监考等工作量的计算按《音乐学院专项奖励办法》执行。

四、考勤

1、教职工必须按要求参加学校、学院组织的会议、教学教研、工会、艺术实践等集体活动

2、教职工应故不能参加学校、学院组织的会议、教学教研、工会、艺术实践等集体活动,需办理请假手续。

3、教师按如下程序办理调课手续

党政办行政秘书处填写《重庆文理学院教职工请假单》,经学院管领导签字同意。

4、不接受电话请假,特殊情况可电话说明情况并委托他人代为办理请假手续。无请假手续或没有办理请假手续视为缺席。

5、学院设全勤奖、活动奖。计算区间病事假、无调停课迟到早退、无缺席等视为全勤。全勤奖、活动奖按下列标准发放:

全勤奖

月全勤奖:200元/月,按月计算,学期累计发放。

学期全勤奖:200元/学期。

活动奖:

30元/次。

6、教职工考勤如下标准扣发绩效工资(以学期合计):

因事扣发标准:80元/次;

因病扣发标准:40元/次附医院证明材料,无证明材料按因事计算

缺席扣发标准:160元/次(含请假未批准

迟到早退扣发标准:20元/次(不超过10分钟,超过10分钟按缺席论)

因公、因婚、因丧不扣发。

7、办公室工作人员实行《去向牌》公示制,上班期间请假按如下标准扣发绩效工资(以学期合计):

事假扣发标准:60元/天

病假扣发标准:30元/天(附医院证明材料,无证明材料按因事计算

因公、因婚、因丧不扣发。

8、每学期教职工请病假、事假共4次(节)不计入绩效工资扣发(调停课事假4节,病假4节次;活动考勤事假1次,病假1次),但不算全勤。

9、教职工子女因中考、高考期间的调(停)课、活动考勤情况不计入绩效工资扣发,但不算全勤。

10、教职工考勤情况实行月公示制。

五、艺术实践活动

1、音乐学院统一组织师生参加教学实践性活动艺术实践活动。参与盈利性、任务性演出,必须按照书面邀请函或合作协议、学校报告、控制频次的要求,坚持一事一协议、费用交计财处、计财处出具正规票据的原则。

2、严禁教职工私自组织在校学生参加商业性演出或展演活动教师个人应邀参加的活动以不影响学校、学院工作为前提,由相关单位发邀请函到学院办公室作为请假附件

3、教师私自组织在校学生参加商业性演出活动或展演活动一经查实给予3000元/次的扣发绩效工资,并承担安全责任;学年内2次及其以上私自组织在校学生参加商业性演出活动或展演活动,学院停止教学工作安排,交学校教工部进行处理。

学术道德与师德师风

1、音乐学院教师违反学校有关教师学术道德规范文件要求(如抄袭、剽窃、不当署名、引文不当、重复率不达标等),给学校、学院声誉造成较大影响的,按学校有关文件规定查处;同时,学院党政联席会研究决定给予扣发3000-5000元的年度绩效工资

2、音乐学院教师违反教育部高校教师师德禁行行为“红七条”和学校有关师德师风文件要求(如教育教学中违背党的路线方针政策的言行,影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为,在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊,索要或收受学生及家长的礼品、礼金,对学生性骚扰或与学生发生不正当关系等),给学校、学院声誉造成较大影响的,按学校有关文件规定查处;同时,学院党政联席会研究决定给予扣发3000-5000元的年度绩效工资

 

本办法由音乐学院负责解释,经学院党政联席会审定通过发布发布实施。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

音乐学院

二〇一六年四月